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公司违法解除劳动合同的赔偿标准是二倍的经济补偿金。经济按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。找法网提醒您，如果公司违法解除劳动合同的，则给予双倍的经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的情形是以下几点：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
三、单位违法解除劳动合同仲栽申请书应当写明申请人的基本信息、请求事项以及事实与理由，没有法定的格式，只需要写明相关信息即可。