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1、办公室的工作职责办公室管理岗位职责在总经理的领导下，负责办公室的全面工作，带领全室人员履行公司办公室职责；2、协助公司领导监督、检查各项管理制度及会议决定的执行情况；3、负责制定、执行和修正公司的各项管理制度；4、协助总经理处理公司日常事务及配套服务和协调处理工作；5、负责公司定期和年度考核的组织实施工作；6、负责对外签订各类合同文稿的审核工作；7、根据公司及各部室的用人计划组织招聘工作。

2、审核员工岗位调整方案；8、总体负责公司的质量认证工作；9、负责公司内外的接待、来访和协调工作，对提出的问题和意见及时解决或上报有关领导；10、负责组织起草公司行政综合性工作计划、报告、总结、决议、规划等文件；1负责审核公司各部门的相关文件及审核工作；12、负责综合性公文的传递、传达、催办与检查；13、负责根据工作需要向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动建议；14、负责监督全公司印章、总经理名章等的使用；15、负责根据人员编制和岗位任职标准，及时调配人员；16、负责根据公司生产计划。

3、确定劳动组织与定员；17、负责组织有关人员审查下属公司工资发放情况；18、负责处理职工奖惩事宜；19、负责做好工资计划的审核工作；20、负责组织全公司各类人员的考核、监察工作；2负责组织人事档案的定期审查和整理工作；22、负责对本部门人员工作业绩进行考核；23、通过总经理上呈有关请示报告，下达上级指示、规定、通知等有关文件；24、协助总经理处理公司的日常工作；25、负责管理勤务工作和后勤工作及协助项目办资金申报工作；26、负责做好员工培训和计划生育等工作；27、负责组织公司义务劳动和各项集体活动；28、负责全公司防火防盗及厂内治安保卫综合治理工作；29、负责审核人力资源管理有关方案，及报表等；30、负责按规定做好公务用车的调度与管理工作。

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